Իրավական նորմեր

ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ

Ժամանակավոր աշխատանքի գործակալություն` ժամանակավոր աշխատանքի ծառայությունն իրենից ներկայացնում է գործուղում երրորդ անձի մոտ (ֆիզիկական կամ իրավաբանական), այսուհետ` «Օգտվող», որոշակի հմտություններ և որակավորում ունեցող   անձանց՝ կողմերի միջև համաձայնեցված ժամկետով: 

Ժամանակավոր աշխատանքի գործակալությունը՝ դա ձեռնարկություն է, որի գործունեությունը կայանում է ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության և Օգտվողի միջև կնքված համապատասխան պայմանագրի հիման վրա, որոշակի հմտություններով և որակավորմամբ ֆիզիկական անձանց հավաքագրելու, ընտրելու, վարձելու և օգտվողի տրամադրույանը ներկայացնելու մեջ:

Ժամանակավոր աշխատող՝ դա որոշակի ժամկետով և Օգտվողի համար որոշակի աշխատանք կատարելու համար ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության կողմից վարձված և գործուղված ֆիզիկական անձն է: 

Իրավական նորմեր

Ժամանակավոր աշխատանքի իրավական հարցերը կարգավորվում են՝

• 9 հուլիսի2003 թվականիԺամանակավորաշխատողներվարձելումասինՕրենք[1],
• 25 մայիսի2017 թվականիԱշխատանքիգործակալությանըվերաբերողփաստաթղթերիշաբլոններիմասինընտանիքի, աշխատանքիևսոցիալականքաղաքականությանգործերովնախարարիհրամանագիր [2], 
• 20 ապրիլի2004 թվականիԶբաղվածությանօժանդակությանևաշխատանքիշուկայիինստիտուտներիմասին  Օրենք [3],
• 28հուլիսի 2005 թվականի Զբաղվածությանօժանդակությանևաշխատանքիշուկայիինստիտուտներիմասին  Օրենքի մեջ փոփոխություններ կատարելու և որոշ այլ օրենքների մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին Օրենք [4],
• 19 դեկտեմբերի 2008 թվականի Զբաղվածությանօժանդակությանևաշխատանքիշուկայիինստիտուտներիմասին  Օրենքի մեջ փոփոխություններ կատարելու և որոշ այլ օրենքների մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին Օրենք,
• 7 ապրիլի 2006 թվականի աշխատակիցներին տեղեկացնելու և նրանց հետ խորհրդատվություն անցկացնելու մասին Օրենք [5],
• Աշխատանքի ընդհանուր միջազգային կազմակերպության 181 Կոնվենցիա, 
• 19 նոյեմբերի 2008 թվականի Ժամանակավոր աշխատանքի մասին Եվրոպական պառլամենտի և Խորհրդի հրահանգը

Ժամանակավոր աշխատանքի գործակալությունը գործատու է հանդիսանում ժամանակավոր աշխատողների համար: Հետևաբար, ժամանակավոր աշխատանքի գործակալությունը՝ ԱՕհամապատասխան հոդվածին համապատասխան կարող է լինել ֆիզիկական անձ, իրավաբանական անձ կամ առանց իրավաենթակայության կազմակերպական միավոր: Ժամանակավոր աշխատողները կապված են ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության հետ աշխատանքային հարաբերություններով, սակայն նրանք գործատու-օգտվողի  հետ այդպիսի փոխհարաբերություններ չեն ունենում, թեև նա անմիջականորեն օգտագործում է իրենց աշխատանքը:

Ժամանակավոր աշխատանք

Ժամանակավոր աշխատանքը –միայն աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության կողմից վարձած աշխատողի կողմից կատարած աշխատանքն է: 

Ժամանակավոր աշխատանքը այսօր ձեռնարկությունների կողմից անցկացվող կադրային քաղաքականության կայուն տարր է հանդիսանում:

Ընկերությունում մարդկային ռեսուրսների կառավարումն  օժանդակող այս մեթոդը տնտեսապես սահմանափակում է ռիսկերի տարրը՝ կապված մարդկային գործոնի հետ: Այն բարելավում է ընկերության ծախսերի կառուցվածքը, հատկապես անձնակազմի ծախսերը:

Դրա գաղափարը կայանում է սեզոնային արտադրության աճի, վաճառքի աճի, արձակուրդների դադարեցման կամ կադրերի բարձր հոսունության  դեպքերում աշխատողների զբաղվածության մասնագիտացման և ռացիոնալացման հարցը պարզեցնելու մեջ:

Հղումներ

1.

• OJ с 2018 թ. 594

• • OJ с 2017 թ. 1064

• • OJ с 2018 թ. 1265

• • OJ от 2005 թ. № 164, կ. 1366

5. • OJ от 2006 թ. № 79, կ. 550

Կատեգորիա՝

• Աշխատանք

Աշխատակիցների ընտրություն

Պետական մարմիններ աշխատանքի թույլտվության հայտի ներկայացում

Աշխատանքային վիզա

Կացարան

Կադրային և հաշվարկային ծառայություններ

Աշխատակիցների վերահսկումը համակարգողի կողմից  աշխատողի մայրենի լեզվով 

Բուժզննություն

Քաղաքացիական պատասխանատվության ապահովագրում, դժբախտ պատահարից ապահովագրում

ZUS, PIP, US և տվյալ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի ավարտի հաստատման վերահսկողության համար լիազորված այլ հաստատությունների առջև իրավաբանական պատասխանատվություն